【長瀬】当社では採用窓口が総合職と専門職の2つに分かれています。エンジニアの採用をスタートしたのがちょうど2年前のことなのですが、総合職と専門職の新卒社員を比べた場合、インターネットに関する知識の差がかなりあることが分かりました。

そこで、様々なカリキュラムを調べてみた結果、インターネットに関する最低限の基礎知識を身につけてもらうにはWeb検定が最適だと判断し、導入を検討してもらうよう人事本部に提案したのです。

【田口】Web検定の話を長瀬さんから聞き、2008年4月の新卒社員の新人教育研修の一環としてWeb検定を導入しました。そのときに感じたのは、「いつ新卒社員にWeb検定の受験してもらうのがベストなのか」というテーマでした。入社後の研修では、入社したばかりの社員に対して負荷が大きく、勉強する時間がなかなか取れないということが分かったのです。

そこで来年2009年入社の社員には、内定後、入社前に受験してもらうことにしました。それには3つの狙いがあったんですが、その効果は私たちが思っている以上に素晴らしいものでした。

【田口】1つ目の効果は、サイバーエージェント社員に必要な共通言語の土台をつくることができたということ。入社前に知識を身につけることで、入社後の不安も少なからず取り除けたのではないかと思います。

2つ目は、受験前に内定者同士で分からない言葉や知識について教え合うという交流が、自然に生まれたことです。自分たちで用語集をつくったり、週一回の勉強会を行ったりと、こちらが何も言わなくても自主的に勉強に取り組んでくれたのです。それによって、入社前に内定者同士の絆がかなり深まるという大きなメリットもありました。

3つ目としては、インターネット業界の広がりや可能性を知ってもらうことができたという点です。例えば、「ブログについては知っていても、ネット広告の仕組みは知らない」という人が、自分の知っている知識以外のことに触れるきっかけになったということですね。これは入社後に、他の部署の社員がどんな仕事をしているのかを知る上でも大事なことです。

【長瀬】インターネット業界と一言でいっても、仕事で求められるスキルや役割は会社によってかなり違いがあるのが現状です。デザイナー、プログラマ、プロデューサー、ディレクターといった職種に求められるスキルも、時代の変化に応じてどんどん変わってきています。

そこでWeb検定を軸にして、インターネット業界の第一線で働く人たちの交流会や勉強会のような機会が生まれたら嬉しいですね。それによって業界がより活性化し、日本発のWeb技術がもっと盛り上がっていくといいのではないでしょうか。

【田口】例えばOracleのシルバー、ゴールドといった資格のように、受験者の知識を段階的にステップアップできる仕組みがあるとよりいいのではないかと思います。

インターネットに関する幅広い知識を身につけるには、日々新しいことを学び続ける姿勢が欠かせません。そして、それを学ぶテキストも時代の変化に合わせて柔軟に変わり続けるべきでしょう。Web検定も常にバージョンアップしていって欲しいですね。